Coach (m/w)

• Mitarbeitermotivation
  o Kriterien der Arbeitsmotivationo Regelkreis „Job Satisfaction”o Motivationstheorien (Maslow, ERG, Herzberg, etc.)o Determinanten der Gruppeneffektivitäto Knackpunkte „Klare Zielsetzung“, „Zwischenmenschlicher Vertrag“ und „Kontinuität und Perspektive“o Elemente der Mitarbeiterentwicklungo Gemeinsame Karriereplanungo Rollen des Karriereplaners: Entwicklungsberater; Supervisoro Beurteiler, Instrukteur, Korrektor; Coach; Therapeuto Der/die richtige Mann/Frau am richtigen Platzo „Job Enrichment“o Das konstruktive Kritikgesprächo Rhetorische und strategisch-taktische Elemente der Mitarbeitergesprächsführungo Variable Gehalts- und Bonussystemeo Rollenübungen mit Videobegleitung in Form von Simulationen und Fallbeispielen; Analyse, Transfer

  Ziele:
  Führungskräfte sollen in die Lage versetzt werden, Mit-arbeiter-Motivation nicht mehr als punktuelle Maßnahme, sondern als permanente Führungsfunktion in differenzierten Rollen zu erkennen. Die verfügbare traditionelle Palette der Motivationsfaktoren (Beförderung, Gehaltserhöhung) soll differenziert und um immaterielle Motivationsfaktoren erweitert und deren situativer Einsatz ermöglicht werden

  Zielgruppe:
  Führungskräfte

  Voraussetzungen:
  keine

  Institut:
  mind & more Management & Education Services GmbH

  Wo:
  nach Vereinbarung

• Moderation und Sitzungsleitung
  o Führungsmangel als Vakuum/Rollenspiel „Der neue Dienstwagen“ (Video und Analyse)o Rollen: Moderator, Leiter, Vorsitzender/Trainer-Inputo Differenzierte Moderationsrollen/Trainer-Input, Palette der möglichen Interventioneno inhaltliche Abstinenz und Prozessbegleitung/Trainer-Input, offene Diskussiono Gruppenstruktur und Gruppendynamik/Trainer-Input, Zentrum-Peripherie-Modell, Hierarchiepyramide, Position in der Gruppe nach Schindler (Flipchart, Handouts)o Phasenablauf in Besprechungen/ Trainer-Inputo Moderationsmedien und Handhabung/Trainer-Input, Demonstration; Flipchart, Pinboard, Overhead, etc.o Fragetechnik/Trainer-Input, Übungeno Entscheiden bei verdeckten Interessen/Rollenübung „Führungswechsel in der „XY-AG“ (Video und Analyse)o Soziogramm/Trainer-Input, graphische Methode zur Sichtbarmachung von Gruppenpositionen und Strukturen sowie Kommunikationsflusso „Management by Objektives“o “Lohnende PE-Ziele”o MA-Auswahl (Weiches u./oder hartes Accessment)o Typologie-Test und Auswertungo Gesprächs-FÜHRUNG/Aufbau, Phasen, Vorteilsargumentation, Abschlusso Mitarbeitergespräche (Anlässe, Phasen)o Change Management in der PEo Sach- und Beziehungsebeneo Prinzipien WIN-WIN, Wertschätzung, Gesicht wahren lasseno Trennung und Abschiedo professionelle Einstellung: Empathieo Gemeinsame Karriereplanungo Rolle als Coach und Beratero Überschneidungsbereich Persönlichkeitsentwicklung und betriebliche Skillso Fakultatives Einzelcoaching der TN durch Trainer

  Ziele:
  Die TN sollen in die Lage versetzt werden, Gruppenprozesse zielorientiert zu steuern, Arbeitsprozesse zu strukturieren, das Potenzial von Gruppen zu mobilisieren, im Hinblick auf die Zeit, Aufwand und Qualität der Resultate die Effektivität zu steigern, Arbeitsergebnisse zu sichern und klare nachhaltige Entscheidungen herbeizuführen

  Zielgruppe:
  Führungskräfte, Führungsnachwuchs

  Voraussetzungen:
  der Aufbau dieses Seminars auf das Seminar Kommunikation ist ratsam

  Institut:
  mind & more Management & Education Services GmbH

  Wo:
  nach Vereinbarung

• Die Zweite Karriere
  Coaching zum Selbständigsein in einem Strukturvertrieb.

  Ziele:
  In 3 bis 4 Monaten zum "zertifizierten Strukturvertriebs-Coach"

  Zielgruppe:
  Eigenmotivierte Menschen, die sich ernsthaft eine stabile finanzielle Basis erarbeiten wollen, bevorzugt Akademiker

  Voraussetzungen:
  Bereitschaft, mind. 3 Monate mit dem Coach zusammenzuarbeiten.

  Institut:
  Top Two, Matusek &Wöss KEG

  Wo:
  Internet

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• VORTRAGS COACHING
  Bearbeiten Sie konkret Ihren Vortrag, Ihre Präsentation! Lernen Sie nicht nur das WIE, sondern auch das WAS – modifizieren Sie Ihre Inhalte so, dass die Adressaten interessiert zuhören.

  Ziele:
  Gekonnt vortragen lernen, in Erinnerung bleiben.

  Zielgruppe:
  Alle, die sich selbst, eine Leistung oder ein Projekt präsentieren müssen, vorzugsweise Führungspersönlichkeiten.

  Voraussetzungen:
  Der Wille, mehr aus sich zu machen.

  Institut:
  Top Two, Matusek &Wöss KEG

  Wo:
  nach Vereinbarung

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• Deutsch als Fremdsprache
  Alltagssprache und/oder Geschäftssprache, auch Fachsprachen z.B. für Medizin, Jura, Hotel, Wirtschaft u.ä.

  Ziele:
  Festlegung nach Wünschen des/der TeilnehmerIn

  Zielgruppe:
  Privatpersonen und/oder Firmen

  Voraussetzungen:
  werden im Rahmen eines kostenfreien Einstufungstests/-gesprächs festgestellt

  Institut:
  World Wide Teaching (WWT)

  Wo:
  Seminarbüro Kramergasse 3-19, 1010 Wien oder firmenintern beim Kunden

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• Deutsch als Fremdsprache
  Für den Alltag und/oder für den Beruf, auch Fachsprachen wie Deutsch für Krankenschwestern, Deutsch in der Hotellerie und Gastronomie, Deutsch für juristische Berufe, ALLE Stufen

  Ziele:
  werden individuell mit der/dem TeilnehmerIn vereinbart

  Zielgruppe:
  Privatpersonen und Firmen

  Voraussetzungen:
  werden im Rahmen eines Einstufungstests/-gesprächs festgestellt

  Institut:
  World Wide Teaching (WWT)

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• BEWERBUNGSTRAINING mit € 9,- Unkostenbeitrag
  Vorhandene Bewerbungsunterlagen werden geprüft und gegebenenfalls verbessert. Neuerstellung von Bewerbungsunterlagen. Training und Vorbereitung auf persönliche Bewerbungsgespräche

  Ziele:
  Unterstützung bei der Durchführung und Vorbereitung von Bewerbungen.

  Zielgruppe:
  Arbeitssuchende Personen, auch bei Jobwechsel

  Voraussetzungen:
  AMS-Meldung (Leistungsbezug)

  Institut:
  Startpunkt - Verein für berufliche Integration von Menschen mit Behinderungen

  Wo:
  1150 Wien, Illekgasse 18

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• Bewerbungstraining mit aktiver Jobsuche
  Verbesserung in Inhalt und Gestaltung von Bewerbungsunterlagen. Training des telefonischen sowie persönlichen Bewerbungsgespräches. Im Rahmen des Training findet eine aktive Jobsuche statt.

  Ziele:
  Verbesserung der schriftlichen sowie persönlichen Bewerbungsvoraussetzungen

  Zielgruppe:
  Arbeitsuchende, Jobwechsel

  Voraussetzungen:
  Bereitschaft zur Jobsuche oder beruflicher Veränderung

  Institut:
  Startpunkt - Verein für berufliche Integration von Menschen mit Behinderungen

  Wo:
  1150 Wien, Illekgasse 18

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• Englisch
  Alltagssprache und/oder Geschäftssprache, auch Fachsprachen z.B. für Medizin, Jura, Hotel, Wirtschaft u.ä.

  Ziele:
  Festlegung nach Wünschen des/der TeilnehmerIn

  Zielgruppe:
  Privatpersonen und/oder Firmen

  Voraussetzungen:
  werden im Rahmen eines kostenfreien Einstufungstests/-gesprächs festgestellt

  Institut:
  World Wide Teaching (WWT)

  Wo:
  Seminarbüro Kramergasse 3-19, 1010 Wien oder firmenintern beim Kunden

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• Westeuropäische Sprachen: Englisch, Französisch, Spanisch, Italienisch, Portugiesisch und andere
  Alltagssprache und/oder Geschäftssprache, auch Fachsprachen z.B. für Medizin, Jura, Hotel, Wirtschaft u.ä.

  Ziele:
  Festlegung nach Wünschen des/der TeilnehmerIn

  Zielgruppe:
  Privatpersonen und/oder Firmen

  Voraussetzungen:
  werden im Rahmen eines kostenfreien Einstufungstests/-gesprächs festgestellt

  Institut:
  World Wide Teaching (WWT)

  Wo:
  Seminarbüro Kramergasse 3-19, 1010 Wien oder firmenintern beim Kunden

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