Recruiter (m/w)

• Die Sorgen der Recruiter
  Problematik der Personaleinstellung.Die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt. "Die Angst des Tormanns vor dem Elfmeter".Bewerbungsrituale.

  Ziele:
  Verständnis für die "andere Seite".Erfogreicher sein bei der Bewerbung.Was hilft, wa soll ich vermeiden?

  Zielgruppe:
  Jobwechsler, Arbeitssuchende

  Institut:
  Ascendant Management Strategies Austria

• Online Recruiting - Onlinekurs
  Das Internet bietet viele Möglichkeiten, Recruitingprozesse neu zu gestalten. Dieser Lehrgang vermittelt zahlreiche wichtige Aspekte rund um das Thema Recruiting 2.0.<p><p> Karriere und Berufschancen<br> Recruiting 2.0.<p> So wie in viele andere Bereiche unseres beruflichen und privaten Lebens - so hat die Digitalisierung auch in den Bereich Recruiting Einzug gehalten. Dadurch bieten sich zahlreiche neue Möglichkeiten, potentielle BewerberInnen anzusprechen, vorzuselektieren und BewerberInnen in Evidenz zu halten.<p> Recruiting 2.0 ist die Bezeichnung für die Erweiterungen des Recruitings im Zuge von Web 2.0. Die klassischen Recruitingmethoden werden um Aktivitäten in sozialen Netzwerken wie beispielsweise Facebook oder XING ergänzt. Hierzu gehören das Schalten von Stellenanzeigen, das Employer Branding, Active Sourcing oder das Einholen von Informationen über bereits identifizierte Kandidaten.Als Personalverantwortliche/r bzw. als RecruiterIn sind sie gewohnt, sich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen, um wirklich die besten BewerberInnen für Ihr Unternehmen zu finden.<p> Sie werden auch bereits Erfahrung mit der einen oder anderen Form des Online Recruiting haben. Mit diesem Lehrgang sind sie top informiert und entdecken möglicherweise neue Wege, wie Sie das Recruiting in Ihrem Unternehmen erfolgreicher und das BewerberInnenmanagement effizienter gestalten können. Damit sind sie für Ihren (zukünftigen) Arbeitgeber noch wertvoller, weil Sie noch treffsicherer optimal passende MitarbeiterInnen auswählen können<p> Was lernen Sie in dieser Ausbildung?<br> Sie lernen die vielfältigen Aspekte von Recruiting 2.0 kennen: Wie Sie Soziale Netzwerke nützen können und dürfen, welche Möglichkeiten der Vorselektion durch interaktive Bewerbungsbögen im Internet es gibt, wie Sie die Kommunikation mit BewerberInnen automatisieren können (ohne dabei die persönliche Ansprache aus den Augen zu verlieren, und welche Vorteile Sie durch online-Recruiting sie generieren können.<p> Inhalte dieser Ausbildung<br> .) Die veränderte Rolle des Recruiters / der Recruiterin<br> .) Aktuelle Recruiting Trends<br> .) Recruiting 2.0 - Chancen und Möglichkeiten<br> .) Erfolgsfaktoren für Online-Recruiting<br> .) Recruiting – Personalmarketing – Employer Branding<br> .) Vorüberlegungen zum Recruiting Prozess<br> .) Strategie für die KandidatInnen-Suche - Karriere-Webseite, Jobbörsen, Social (Media) Recruiting, etc.<br> .) Der Stellenwert von Google im Online Recruiting, Google for Jobs<br> .) Talent-Pools<br> .) Recruiting Management Systeme<br> .) Relevante Aspekte bei der Umsetzung der Recruiting-Strategie - Mobile Recruiting, Robot Recruiting, Candidate Journey & Candidate Experience<br> .) Recruiting Automatisierung<br> .) Erstellen der Stellenanzeige - Inhalte des Stelleninserats, Rechtliche Vorgaben, Gleichbehandlung, etc.<br> .) Gründe für eine Online-Stellenanzeige, Besonderheiten der Online-Stellenanzeige<br> .) Suchmaschinenoptimierung<br> .) Erstellen der Job-Postings<br> .) Der Bewerbungsprozess - Von der Stellenanzeige zur Bewerbung, Matching, Online Assessments, Self-Assessments, Video Recruiting<br> .) Datenschutzrechtliche Bestimmungen<br> .) Messung des Recruiting-Erfolgs

  Ziele:
  Weiterbildung

  Institut:
  ppc training Rath & Artner GmbH

  Wo:
  Online - Einstieg jederzeit möglich

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• Werde zum Bewerbungsheld | Online-Webinar
  Gut gerüstet im Bewerbungsprozess - durch dieses Webinar erhältst du das wichtige "Rüstzeug" um deinen Traumjob zu ergattern. Inhalte: Einblicke in den Ablauf eines Bewerbungsprozesses, Gestaltung moderner Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben) mit Recruiter-Expertise, Wissenswertes zu LinkedIn, Fragen und unzulässige Fragen (sowie Antworten) für das Vorstellungsgespräch. Bei Interesse bitte e-Mail an info@bewerbungsheld.at.

  Ziele:
  Modern gestaltete Bewerbungsunterlagen, top vorbereitet auf Vorstellungsgespräche, mental stark durch den Prozess

  Zielgruppe:
  Personen in Veränderung bzw. mit Veränderungswunsch

  Voraussetzungen:
  keine

  Institut:
  Bewerbungsheld

  Wo:
  Online

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• Systemischer Coach ONLINE VIDEO-KURS
  Die Grundidee dieses Lehrgangs ist es, Ihnen durch theoretische Grundlagen, Praxisbeispiele, Methoden und Tools einen strukturierten Einstieg in ein kompetentes systemisches Arbeiten als Coach zu ermöglichen. Zu den Inhalten dieses Lehrgangs gehören die Grundlagen der Systemtheorie, des Konstruktivismus sowie der gesamte Coaching-Ablauf inklusive der systemischen Gesprächsführung, der systemischen Schleife und verschiedener Fragetechniken. Sie erhalten durch vielfältige Fallbeispiele einen Einblick, welche Interventionen und Methoden in verschiedenen Settings angewendet werden können. Ferner lernen Sie mögliche Konfliktsituationen und deren Bearbeitung kennen. Die Kursinhalte umfassen: Systemisches Coaching -Was ist systemisches Coaching? -Systemtheorie -Ich als Coach -Systemisches Coaching: Auftrag -Systemische Gesprächsführung -Systemische Schleife -Systemisches Coaching: Fragetechniken -Systemisches Coaching: Interventionen -Systemisches Coaching: Konflikte Systemische Gesprächsführung im digitalen Umfeld -Systemtheorie und Konstruktivismus -Leitlinien für die systemische Moderation -Soziotechnische Herausforderungen -Settings und Fallbeispiele -Systemische Fragetechniken -Aktive Moderation Stress effektiv bewältigen -Stressmodelle -Regenerative Stressbewältigung -Aktiver Abbau von Belastung -Kognitive Stressbewältigung Netzwerke aufbauen, Kontakte pflegen -Regeln des Netzwerkens -Smalltalk lernen in 7 Schritten -Im Gespräch bleiben Aktives Zuhören: Empathie in der Kommunikation -Grundlagen des richtigen Zuhörens -10 Tools, um besser zuzuhören -7 Alltags-Probleme beim Zuhören

  Zielgruppe:
  Dieser Kurs richtet sich an Personen, die in Ihrer bisherigen Tätigkeit in häufigem Austausch mit anderen stehen oder ein Interesse an einer kommunikativen, beratenden Tätigkeit haben oder als Coach arbeiten möchten. Er richtet sich an (sozial-)pädagogische und psychologische Fachkräfte, Personal- und Organisationsverantwortliche, Personalberatende, Recruiter/innen, Führungskräfte und andere Berufsgruppen, die in häufigem zwischenmenschlichem Austausch stehen.

  Voraussetzungen:
  Voraussetzung ist ein PC, Laptop oder Desktop-PC mit Monitor, installiertem Browser und Internetanschluss.

  Institut:
  Lecturio GmbH

  Wo:
  ONLINE

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• Social Performance Recruiter/-in (IHK) - Diplomlehrgang
  Noch vor einigen Jahren konnten Bewerbungen körbeweise gesammelt werden und das Zurücksenden aller Unterlagen nahm viel Zeit in Anspruch. Mit der Zeit gehen Bewerbungen seltener per Post ein und laufen heutzutage nahezu ausschließlich digital. Man könnte meinen, dass das Postfach nun platzt und eine dreistellige Zahl an Bewerbungseingängen zu erwarten ist. Die Realität ist, dass einige Betriebe damit kämpfen, überhaupt Bewerbungseingänge im zweistelligen Bereich zu generieren. Der Markt hat sich gedreht. Sprach man damals noch von einem Arbeitgebermarkt, in welchem die Unternehmen aus einer Vielzahl von Bewerbungen wählen konnten, so haben wir mittlerweile einen Bewerbermarkt. Heute suchen sich die Bewerberinnen und Bewerber ihren Arbeitsort selbst aus. Stellenausschreibungen stammen aus der Zeit des Arbeitgebermarktes. Unternehmen listeten die zu tätigenden Aufgaben und stellten ihre Qualifikationsanforderungen. So leicht ist es heute nicht mehr. Es wird immer wichtiger, Stellenausschreibungen mit Werten und Visionen eines Unternehmens zu füllen. Der Standard ist nun, dass Unternehmen eine Karriereseite mit bestmöglicher User Experience haben. Anforderungen, um bei Google im Ranking zu landen, müssen beachtet werden. Die Stellen müssen Persönlichkeiten ansprechen. Immer häufiger sieht man Bilder, Videos und manchmal sogar Podcast-Ausschnitte in Anzeigen. Stellenausschreibungen werden immer kreativer. Und es wird immer schwerer sich auf diesem umkämpften Markt an die Spitze zu setzen. Aktive Jobsuchen beginnen in den meisten Fällen auf Google. Danach landet die potenzielle Kandidatin oder der potenzielle Kandidat in der Regel auf einer Stellenbörse oder bei Google Jobs. Die Stellenbörsen sind teilweise überfüllt mit offenen Positionen. Die ersten ein bis zwei Seiten schauen sich die Wunschkandidaten eines Unternehmens vielleicht an – danach wird’s dünn. Um in diesem Wettkampf gezielt Wunschkandidatinnen und -kandidaten anzusprechen, wird in diesem Kurs der Weg des Performance Recruitings gegangen. Performance Recruiting ist eine Art des Social Media Recruitings, durch welche Recruiter mit einer kontrollierbaren Online-Kampagne Aufmerksamkeit der Personen gewinnen, die zu der offenen Position passen – und zum Unternehmen.

  Zielgruppe:
  Recruiter oder Einsteiger im Recruiting die Personal Online finden möchten

  Institut:
  HSB Akademie Österreich GmbH

  Wo:
  Online via Zoom

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• Diplomierte*r Personal- & Social Media Recruiter*in
  Mit dem Lehrgang Diplomierte*r Personal- & Social Media Recruiter*in bekommen Sie die Kompetenz, zuverlässig mittels geeigneter sowie gefragter Recruiting-Kanäle gewünschte Zielgruppen erfolgreich anzusprechen und zu vermitteln. Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Interviews, Onboarding oder Themen wie Employer Branding sowie Wissen über das geeignete Controlling über Ihre Maßnahmen bringen Sie durch diesen Lehrgang in eine exzellente Position, erfolgreich die besten Mitarbeiter*innen zu finden. Absolvent*innen kennen alle Prozessschritte des Recruitings und können diese eigenständig anwenden. Sie kennen den Arbeitsmarkt und überzeugen bei der Treffsicherheit bei der Mitarbeiter*innenauswahl.

  Zielgruppe:
  Personen, die zukünftig im Bereich Human Resources die Leitung oder Mitarbeit im Bereich Recruiting übernehmen möchten. Personen, die sich zum Thema Personal Recruiting und Social Media Recruiting weiterbilden möchten. Unternehmer*innen und leitende Angestellte, die sich mit Personalwesen befassen möchten und spezielle Kenntnisse im Bereich Recruiting erwerben und anwenden wollen. Personen, die schon im Bereich Personalentwicklung oder Human Resources tätig sind und sich im Bereich Recruiting, speziell Social Media Recruiting weiterbilden wollen. Personen, die sich auf den nächsten Karrieresprung im Bereich Recruiting & Social Media Recruiting vorbereiten möchten.

  Voraussetzungen:
  - ein Mindestalter von 21 Jahren und - eine abgeschlossene Berufsausbildung (Lehre, Meister, Fachschule, IHK etc.) oder Matura oder Studium

  Institut:
  Wirtschaftsakademie Wien

  Wo:
  Online

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• Online Recruiter (IHK) Onlinekurs
  Digitalisierung und Fachkräftemangel setzen Personalmanager unter Druck. Neue, digitale Wege zur Mitarbeitergewinnung und -bindung sind gefordert, um die Zielgruppe auch weiterhin zu erreichen. Genau dort setzt die Weiterbildung zum Digitalen Personalmanager an.

  Institut:
  Business Academy Ruhr GmbH

  Wo:
  Onlinekurse

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• Recruiter
  Fernlernkurs mit Online-Recruiter Ausbildung

  Ziele:
  Vollständige Recruiter Ausbildung

  Zielgruppe:
  Alle Personaler die sich weiterbilden möchten und alle die, die Personaler werden möchten

  Institut:
  Recruiting Academy

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• Personalberater/-in
  Fernlernkurs mit Online-Recruiter Ausbildung

  Zielgruppe:
  Alle Personaler die sich weiterbilden möchten und alle die, die Personaler werden möchten

  Institut:
  Recruiting Academy

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• Recruiter/In (IHK) - Diplomlehrgang
  Seit einigen Jahren hat der Fachkräftemangel auch Österreich erreicht und stellt somit die Unternehmen und Personaldienstleister vor neue Aufgaben hinsichtlich der Gewinnug und dem Behalten von Mitarbeitern. Der Kurs zum Recruiter beginnt daher am Fundament einer erfolgreichen Personalarbeit, dem Employer Branding und endet in der hohen Schule der Personalgewinnung, dem Heathunting. Im Rahmen dieses einzigartigen neuen Kurs zum internen und externen Recruiting wird den Teilnehmern ein breites Bild der Recruitingkanäle und der neuen technologischen Recruitingansätze geboten. Mit dem diplomierten Kurs zum Recruiter sind Sie befähigt aktiv am Arbeitsmarkt nach neuen Mitarbeitern zur suchen, diese zu finden und im Unternehmen zu halten.

  Institut:
  HSB Akademie Österreich GmbH

  Wo:
  Online via Zoom

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Mehr Infos zu Weiterbildungen in der Weiterbildungsdatenbank

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